专业的股票配资官网壹快评丨对待“海归”人才，绝不能一言以“毙”之

4月22日，格力电器（000651.sz）临时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的议案专业的股票配资官网，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期。

在董明珠的带领下，格力电器创造了很多骄人的成绩和故事。71岁的她永远志气满满，敢于挑战一切看起来难以实现的目标，相信在她的下一个任期，格力电器有望创造出更多奇迹。

但在当日的股东大会现场，董明珠关于选拔人才的一番回答引起舆论哗然。在谈及如何推进管理层年轻化时，董明珠说道：格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏，但 “绝不用海归派”。

不知道董明珠“不用海归”的判断是出于自大，还是自我封闭，或者是忘记了格力电器本身的发展历程？当董明珠信心满满可以带领格力电器实现各种超越的时候，是否想到了这是全球性进步和融合带来的结果？

董明珠大概忘了或者并不知道，从19世纪末到现在，我国长期官方派出留学生，也有很多人自费留学，目的是学习国外先进技术，学成归来助力国内建设发展，诞生了铁路专家詹天佑、桥梁专家茅以升等一大批杰出人物，为我国各类事业的发展进步做出了巨大贡献。

1978年6月23日，党的十一届三中全会召开前夕，邓小平同志对扩大派遣留学生作出指示：“要成千成万地派，不是只派十个八个”，翻开了我国留学工作的新篇章。近50年来，广大的留学人员积极投身我国改革开放，推动中国经济快速向前发展，众多产品和技术走向世界。

根据教育部今年2月份发布的数据，截至2024年，我国在国外的留学生人数约为70.35万人。这一数字涵盖了公派留学生、自费留学生以及访问学者等不同类别的人员。

去年11月，中共中央组织部等多部门联合印发了《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，提出了促进留学回国人才高质量充分就业、鼓励留学人才以多种形式为国服务、搭建留学回国人才创新创业平台、落实留学回国人才社会保险待遇等十个方面的具体措施。意见明确，留学人才是我国人才资源的重要组成部分，是实现高质量发展、推进中国式现代化的重要力量。

董明珠需要思考，当对人才加盖各种“标签”的时候，就意味着“不拘一格降人才”原则的丧失，更何况是将具有知识和创造能力的“海归”人才一言以“毙”之。如果这一用人标准确实在企业推行，那么这个企业离活力丧失也便为时不远。

（作者系第一财经评论员）

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